Activité

Solutions dans le domaine de la décoration végétale intérieure

20 salariés
1,7m€

Avec l’EFC

Nous avions des réunions très hiérarchiques avec peu d’interactions. Nous n’arrivions pas à mettre en pratique les bonnes idées des collaborateurs.
Nous avons engagé une démarche de management plus responsable et facteur de bien-être entre les collaborateurs.

Coordonnées

Castelnau d’Estretefonds (31)

IN’FLOR

Nos motivations pour embarquer dans une trajectoire EFC :

J’ai entendu parler de Terres d’EFC Occitanie par le biais de l’ADEME. Terres d’EFC Occitanie et In’flor ont des valeurs communes et donc une possibilité de nous faire progresser. Alors que nous avons beaucoup de passionnés dans notre équipe,  l’enjeu est de lier la passion avec une rentabilité nécessaire à la pérennité de l’entreprise.

Les effets

Sur notre organisation en interne,
Les managers ont fait une formation-action pour mieux organiser les réunions, qu’elles soient plus participatives. Nous avons expliqué comment l’entreprise fonctionnait et le rôle de chacun.
Aujourd’hui, cette réunion hebdomadaire est plus efficace, les informations circulent mieux sans s’éterniser.

Avant, la réunion était descendante. Aujourd’hui, nous donnons la parole à chacun des salariés sur des problématiques de terrain. Souvent nous n’osons pas dire que l’on rencontre des difficultés dans son domaine d’expertise. Maintenant les collaborateurs osent dire ce qu’ils ne savent pas faire et cela leur permet de progresser. La relation entre les collaborateurs est plus saine avec moins de compétition et plus de coopération.

Le but est aussi de donner du sens à l’activité de l’entreprise. Lorsque nous considérons que notre métier est noble et qu’il a du sens le regard des autres changent et c’est important, cela revalorise le métier.

Dirigeant

Pascal Bodin, dirigeant

Parcours EFC

C’est une approche beaucoup plus humaine de l’entreprise. Les intervenants en font beaucoup. Leur vision de l’entreprise me plaît : trouver un équilibre entre performance économique et bien-être au travail. Nos collaborateurs sont passionnés donc cette approche leur a plu.

L’EFC permet une entreprise durable avec une vision à long terme.